Резерв управленческих кадров Свердловской области

Порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Свердловской области определяется Положением «О резерве управленческих кадров Свердловской области», утверждённым указом Губернатора Свердловской области от 25 октября 2010 года № 941-УГ. (далее - Положение «О резерве управленческих кадров Свердловской области»).

Формирование резерва управленческих кадров Свердловской области:

Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, а именно:

- должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Свердловской области, осуществляющих управление в одной из отраслей экономики или социальной сферы либо межотраслевое государственное управление на всей территории Свердловской области;

- должности руководителей государственных учреждений Свердловской области и государственных предприятий Свердловской области приоритетных сфер экономики Свердловской области.

Лица, включенные в резерв управленческих кадров, могут также рассматриваться в качестве претендентов на руководящие должности иных государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области, организаций, расположенных на территории Свердловской области.

Порядок формирования Резерва управленческих кадров осуществляется в рамках 2 главы Положения «О резерве управленческих кадров Свердловской области».

Подготовка резерва управленческих кадров Свердловской области:

Подготовка резерва управленческих кадров Свердловской области - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров Свердловской области.

Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствие с 3 главой Положения «О резерве управленческих кадров Свердловской области» по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, в тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для Свердловской области проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) обучение на рабочем месте;

7) обучение в образовательных учреждениях;

8) стажировка;

9) по иным формам подготовки.

Исключение из резерва управленческих кадров Свердловской области:

Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение на управленческую должность;

2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 17 Положения «О резерве управленческих кадров Свердловской области», либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;

4) непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении индивидуального плана;

5) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана;

6) непредставление в Администрацию сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;

7) в случае смерти.

(Глава 4 Положения «О резерве управленческих кадров Свердловской области»)

Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется Администрацией Губернатора Свердловской области.